a16z: Đừng chỉ nhìn vào trình độ học vấn, hãy tìm những phương pháp tuyển dụng thiên về tiền điện tử hơn

Tác giả | Ben Wu, a16z

Biên tập viên | Chopper, Foresight News

Liên kết gốc:

https://www.techflowpost.com/zh-CN/article/30478

Sự xuất hiện của tiền điện tử không chỉ là việc phát minh lại tiền tệ hoặc chuyển cơ sở dữ liệu vào chuỗi. Nó thể hiện một sự thay đổi sâu sắc hơn: từ một hệ thống không rõ ràng sang một cơ chế có thể được kiểm tra, xác minh và suy luận trực tiếp. Mã mở và minh bạch, việc thanh toán giao dịch có thể dự đoán được và các quy tắc được thực thi bằng phần mềm không chủ quan.

Nhưng khi nói đến tuyển dụng, nhiều người xây dựng hệ thống này đã âm thầm quên mất những nguyên tắc này. Việc tuyển dụng trong ngành tiền điện tử thường mang tính truyền thống một cách đáng ngạc nhiên: nền tảng học vấn, sơ yếu lý lịch từ các công ty lớn và sự chứng thực từ các tổ chức nổi tiếng vẫn chiếm ưu thế trong việc lựa chọn ban đầu.

Mặc dù thuận tiện nhưng những tín hiệu này vốn dựa trên sự tin cậy. Chúng cho phép những người ra quyết định suy ra khả năng hơn là xác minh khả năng. Bài viết này giải thích cách chúng tôi có thể tuyển dụng theo cách phù hợp hơn với tinh thần tiền điện tử và có nhiều khả năng dẫn đến kết quả tuyệt vời hơn.

Một kênh giáo dục và trình độ

Việc tuyển dụng truyền thống dựa trên các quy tắc chung: bằng cấp, nhà tuyển dụng trước đây, chức danh chính thức. Thông tin này được nén thành các thẻ lọc, cho phép các nhóm đưa ra quyết định nhanh chóng khi thời gian và năng lượng bị hạn chế. Khi sử dụng một cách thận trọng, những phím tắt này không phải là không hợp lý.

Nhưng theo thời gian, cách tiếp cận tuyển dụng dựa trên thành tích có thể dẫn đến những thành kiến: ví dụ, bỏ qua những người học thông qua thực hành thay vì tuân theo các quy tắc; đặt quá nhiều sự chú trọng vào nền tảng thể chế và bỏ qua các kỹ năng thực tế; hoặc trì hoãn bằng chứng thực sự về khả năng cho đến giai đoạn sau của quá trình tuyển dụng (hoặc thậm chí bỏ qua hoàn toàn).

Tiền điện tử đã có những tín hiệu có thể xác minh được

Một trong những tính năng cốt lõi của ngành tiền điện tử là kết quả công việc được hiển thị công khai theo mặc định. Các nhà xây dựng không cần sự cho phép của người gác cổng tập trung hoặc chứng chỉ của bên thứ ba để chứng minh năng lực, họ chỉ cần tạo ra sản phẩm.

Do đó, những nhân tài trong ngành mã hóa sẽ để lại các hồ sơ đầu ra liên tục và có thể xem được, bao gồm:

• Cơ sở mã công khai, hồ sơ gửi, yêu cầu hợp nhất và đánh giá mã
• Hợp đồng thông minh được triển khai cho mạng thử nghiệm và mạng chính với mã nguồn có thể xác minh
• Các hoạt động trên chuỗi có thể được xem qua trình khám phá khối và giao diện giao thức
• Đóng góp cho hackathons, DAO và cộng đồng nguồn mở

Cuối cùng, sơ yếu lý lịch chỉ là những tuyên bố và công việc kỹ thuật sẽ để lại bằng chứng. Chúng có thể được xem trực tiếp mà không cần dựa vào sự chứng thực, khuyến nghị hoặc danh tiếng của tổ chức.

Trong thế giới tiền điện tử, công việc của một người không cần có sự hỗ trợ của tổ chức để được công nhận. Bất kể bạn đã tốt nghiệp ở đâu hay làm việc cho ai, kết quả đầu ra đều có thể được kiểm tra trực tiếp.

Đặc biệt đối với các vị trí kỹ thuật, việc trình bày tác phẩm còn thuyết phục hơn rất nhiều so với phần nền. Và những đóng góp này sẽ tiếp tục tích lũy: hồ sơ cam kết có sẵn vĩnh viễn, quá trình triển khai tiếp tục diễn ra và lịch sử đóng góp tiếp tục sâu sắc hơn. Nhiều nhà xây dựng tiền điện tử đã chứng minh được khả năng của mình trước khi lý lịch của họ phản ánh điều đó.

Những người đóng góp nổi lên từ hackathons trước khi nhận được các vị trí chính thức tại tổ chức; những người xây dựng có được danh tiếng trong DAO nhưng không bao giờ nắm giữ bất kỳ danh hiệu nào.

Đầu ra có trước và sự công nhận theo sau.

Khi tín hiệu bắt đầu bị biến dạng

Khi tác phẩm có thể kiểm chứng được hiển thị rõ ràng hơn thì việc bắt chước sẽ trở nên dễ dàng hơn. Đóng góp nguồn mở từ lâu đã là một tín hiệu mạnh mẽ về khả năng kỹ thuật, nhưng khi các công cụ AI trở nên phổ biến hơn và khuyến khích đóng góp của công chúng tăng lên, tín hiệu này bắt đầu trở nên ồn ào.

Một số cộng tác viên theo đuổi số lượng hơn là chất lượng: thực hiện nhiều thay đổi nhỏ trên nhiều kho lưu trữ, thiếu sự theo dõi và hiếm khi chuyển sang các vấn đề khó khăn hơn. Những thay đổi này có thể đúng và đôi khi được chấp nhận, nhưng chúng không phản ánh sự hiểu biết sâu sắc và trách nhiệm liên tục.

Ngay cả khi đối mặt với những vấn đề này, việc xác minh vẫn có hiệu quả, nhưng chỉ khi bản thân công việc đó được đánh giá thực sự. Chất lượng mã, lựa chọn vấn đề và lịch sử đóng góp lâu dài quan trọng hơn các kết quả riêng biệt.

Những người xây dựng có giá trị cao sẽ thể hiện chiều sâu và tính liên tục, đồng thời công việc của họ sẽ tiếp tục được tích lũy. Bạn có thể dễ dàng phát hiện ra những người xây dựng có giá trị thấp khi bạn biết cách phát hiện ra họ.

Hướng tới mô hình tuyển dụng "xác minh trước"

Để phát hiện nhân tài hiệu quả hơn, nhiều nhóm hơn có thể áp dụng phương pháp tuyển dụng ưu tiên xác minh:

• Hiển thị các tín hiệu có thể xác minh càng sớm càng tốt: ưu tiên cho chất lượng mã, hệ thống trực tuyến, lịch sử đóng góp và sử dụng sơ yếu lý lịch làm tài liệu tham khảo cơ bản chứ không phải ngưỡng.
• Kết hợp trực tiếp dữ liệu trên chuỗi và nguồn mở vào quy trình tuyển dụng: coi những kết quả này là tài liệu quan trọng trong hệ thống tuyển dụng.
• Nhúng hoạt động tuyển dụng vào các tình huống thực tế: đi sâu vào hackathons, DAO và cộng đồng nguồn mở, những nhân tài đã có mặt ở đó.

"Xác thực trước tiên" yêu cầu các đội thay đổi cách thu hút nhân tài: không còn chờ ứng viên nộp hồ sơ hay dựa vào các bộ lọc hẹp như công ty mục tiêu và trường danh tiếng; Người sáng lập và nhóm tuyển dụng có thể chủ động xác định những người xây dựng đã tạo ra công việc chất lượng cao trước công chúng: kho cốt lõi, hệ thống triển khai, thảo luận về quản trị hoặc thiết kế cũng như cơ sở hạ tầng khác mà các nhóm dựa vào.

Ví dụ: các kỹ sư giỏi của Solidity thường xuất hiện trong:

• Thư viện công cụ và giao thức cốt lõi trên GitHub
• Các cuộc thảo luận công khai và đệ trình các Đề xuất cải tiến Ethereum (EIP)
• Triển khai hợp đồng Etherscan và các hoạt động trên chuỗi có thể được kiểm tra trên trình duyệt

Bộ logic này có thể áp dụng cho tất cả các hệ sinh thái, bao gồm chuỗi công khai dựa trên Move, kỹ sư Rust, hệ thống không có kiến thức và các giao thức ứng dụng khác nhau. Hackathons là nhóm tài năng có giá trị cao và các sự kiện như ETHGlobal và Solana Breakpoint quy tụ những nhà xây dựng có thể viết mã và thực hiện dưới áp lực.

Cuối cùng

Đây không phải là việc thay thế một bộ chứng chỉ này bằng một bộ chứng chỉ khác mà là chuyển trọng tâm từ bằng chứng gián tiếp sang bằng chứng trực tiếp.

Giáo dục và bằng cấp vẫn quan trọng nhưng chúng hiệu quả nhất khi được kết hợp với các kết quả đầu ra có thể quan sát được. Trong một ngành mà tính minh bạch và khả năng thực thi là cốt lõi, việc tuyển dụng tiền điện tử nên bắt đầu bằng việc xác minh. Hãy để “niềm tin” trở thành nền tảng chứ không phải tiền đề.

Đây là tín ngưỡng cốt lõi của ngành: Đừng tin tưởng, hãy xác minh. Hôm nay, hãy sử dụng nó để tìm kiếm những tài năng tốt nhất.