a16z: 不只是學術資格
本武,16z
編輯 Chopper, 前瞻新聞
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加密貨幣的出現并不只是要重塑貨幣或把數據庫移到鏈子上。 它代表了更深刻的變化:從不透明的系統到可以直接審查、驗證和促进的机制。 代碼透明, 交易可預測。
許多建築者悄悄忘記了這些原則。 加密業的招聘常常是意想不到的傳統:學術背景、履歷、知名机构的贊成。
這些信號虽然很方便,但主要是以信任为基础的。 他們讓決定者推斷能力, 我們的招募方式更符合加密精神。
學位和學位的漏斗
傳統的招聘依賴經驗規則:學位、前雇主、官職, 如果使用小心,這些捷徑不是不合理的。
但是,随着时间的推移,基于年资的招聘造成了偏見:例如,忽略了那些靠实践而不是纪律學習的人;太重了机构背景,忽略了实际技能;或者在招聘过程中,把實力的證明推迟到后期(甚至完全忽略)。
加密已經有可查信號了
加密業的核心特征之一是預設公開提供工作成果。 建築者不需要中央守門人的許可。
因此,加密業中的个人留下了连续和可存取的輸出記錄,其中包括:
- 開啟碼主目錄、 提交紀錄、 整合要求與碼檢視
- 部署以試驗網路和主網路,源碼可驗證的智能合同
- 可以通过區塊瀏覽器與協議介面檢視的連結活動
- 對黑客、DAOS、開源社群的贡献
也將留下證據。 他們可以直接接受審查。
在一个加密的世界中,一个人的作品可以在沒有机构支持的情况下被認可. 任何你畢業為工作的地方都可以直接測試輸出。
特別是技術文章, 也將繼續運作, 許多加密建設者在回憶之前。
建築者在DAO贏得名譽。
輸出跟隨,認出。
當信號開始失敗時
可核查的工作越显眼,模仿就越容易。 但隨著人工智能工具的普及和開放捐款的動機增加, 這個信號開始變得模糊不清。
有些捐獻者追求的不是質量,而是質量:在多家倉庫中做了大量微小的改變,缺乏后续行动,在更困難的問題方面进展甚微。 這些改變可能正确,偶爾被接受,但并不反映深刻的理解和持续的问责制。
校對:Soup 代碼質量、問題選擇和對歷史的长期贡献比孤立的結果更重要。
高價值建築者表现出深度和连续性,而且他們的工作繼續积累. 你知道要說的是 低價值建築者很容易被看到。
建立"考核优先"招聘模式
為了提高工作效率
- 提供歷史, 使用履歷來做背景參考。
- 直接整合鏈路與開源資料。
- 深入黑客、DAO、開源社群。
創辦人和招聘團隊可以先意識到在公共場所製作高品质作品的建築者:核心倉庫、部署系統、治理或設計討論, 以及其他團隊所依賴的基础设施。
例如,良好的固態工程師通常出現在:
- GitHub 上的核心协议與工具庫
- 公開討論及提交 EIP
- Etherscan 合同部署和瀏覽器的串行
此理論适用于所有環境, 包括移動公共鏈路、 Rust Engineer、 Zero Knowledge Systems 以及各种應用程式。 Hackers Pine是一個高價值的人才集團。
終於
這不是要用一套憑證取代另一套憑證, 而是要把焦點從间接的證據轉移到直接的證據 。
教育和資格仍然很重要, 以透明與強制為中心, 信任是背景,而不是前提。
這是業務的核心信念:不要信任, 現在,用它來找到最好的。
