a16z: 뿐만 아니라 학술적 자격, 더 많은 암호화된 채용 방법

벤 우, a16z

Chopper, Foresight 뉴스 편집

원래 링크:

https://www.techflowpost.com/zh-CN/article/30478

암호화 통화의 출현은 통화를 재구성하거나 데이터베이스를 체인으로 이동하기위한 것이 아닙니다. 그것은 더 확고한 변화를 나타냅니다: 비 투명한 체계에서 시험될 수 있는 기계장치에, 검증되고 직접 승진시키는. 코드는 투명하고, 거래는 예측할 수 있으며 규칙은 비결 소프트웨어에 의해 시행됩니다。

그러나 채용에 관해서, 이러한 시스템의 구축자 중 많은이 원칙을 조용히 잊게. 암호화 업계의 채용은 종종 예기치 않은 전통입니다 : 학업 배경, 커리큘럼 vitae, 잘 알려진 기관의 승인, 여전히 초기 심사를 지배합니다。

이 신호는 편리하지만, 본질적으로 신뢰를 기반으로합니다. 그들은 결정적인 제작자가 그들을 증명하는 것보다 extrapolate 기능을 허용합니다. 이 종이는 암호화의 정신과 더 많은 우수한 결과를 생산할 수있는 방법에 대해 설명합니다。

학업 자격 및 자격을위한 깔창

전통적인 채용은 경험 규칙에 의존합니다: 정도, 이전 고용주, 상표를 필터링하는 감소되는 공식적인 제목은, 시간 및 노력이 제한될 때 팀 결정을 빨리 만들 것을 허용하. 주의와 함께 사용하는 경우, 이 단축키는 irrational가 아닙니다。

그러나, 고위성 기반 채용은 다음과 같이 비스듬히 이끌었다 : 예를 들어, 훈련보다 연습을 통해 배우는 사람들을 무시; 기관 상황에 너무 많은 무게를 제공하고 실제 능력을 무시; 또는 채용 과정에서 나중에 실제 능력의 증거를 연기 (또는 심지어 외등)。

Crypto는 이미 검증 가능한 신호가 있습니다

암호화 산업의 핵심 기능 중 하나는 작업 결과의 기본 공개 가용성입니다. 건축업자는 중앙 문부의 허가를 필요로 하지 않으며, 그들은 그들의 수용량을 증명하기 위하여 제3자 증명서가 필요로 하고, 그들은 다만 무언가를 해야 합니다。

결과 암호화 업계에서 개인은 다음과 같은 연속 및 액세스 가능한 출력의 기록을 남깁니다

• 오픈 코드 저장소, 레코드 제출, 통합 요청 및 코드 검토
• 네트워크 및 주요 네트워크 테스트 배포, 소스 코드 검증 스마트 컨트랙트
• 블록 브라우저 및 프로토콜 인터페이스를 통해 볼 수있는 링크 활동
• 해커에 기여, DAOS, 오픈 소스 커뮤니티

curriculum vitae는 단순히 문이며 기술적인 일은 증거를 남길 것입니다. 그들은 직접 시험될 수 있고 endorsement, 추천 또는 기관적인 명성에 의존하지 않습니다。

암호화 된 세계에서, 사람의 작업은 기관 지원없이 인식 할 수 있습니다. 출력은 직접 당신이 졸업하고 일을 위해 시험될 수 있습니다。

특정한 기술적인 포스트를 위해, 전시는 배경 보다는 훨씬 더 칭찬입니다. 또한, 이러한 기여는 축적 될 것입니다: 기록의 제출은 영구적으로 접근 할 수 있으며, 배포는 계속 작동하고, 기여하는 역사. 많은 암호화 빌더는 이력서가 반영되기 전에 자신의 능력을 입증했습니다。

기여자는 기초 이전에 등장했습니다. 제작자는 DAO에서 명성을 수상했지만 어떤 제목을 열지 않았습니다。

산출은 따르고 인식합니다。

신호가 실패할 때

VERIFIABLE 작업이 더 눈에 보일 때, 모조는 더 쉽습니다. 오픈 소스 기여는 오랜 기술 기능의 강력한 신호이지만 AI 도구의 확산과 개방 기여에 대한 인센티브 증가, 이 신호는 손상되기 시작했다。

몇몇의 기여자는 질 보다는 오히려 양을 추구했습니다: 작은 변화의 큰 수는 다수 창고에서 만들어졌습니다, 따옴표의 부족 및 조금 진전은 더 어려운 문제점을 향해 했습니다. 이 변화는 정확하고 때때로 받아들여질 수 있습니다, 그러나 깊은 이해 및 지속적인 책임 반영하지 마십시오。

이러한 문제의 얼굴에서도 인증은 유효하며, 작업 자체가 정말 평가된다는 것을 제공했습니다. Code 질, 문제 선택 및 역사에 장기 기여는 격리 된 결과보다 더 중요합니다。

고가치 빌더는 깊이와 연속성을 보여주고, 그들의 일은 계속 축적됩니다. 당신이 말하는 방법을 알고있는 한 가지는 낮은 가치 빌더는 쉽게 볼 수 있습니다。

" 우선순위의 유효성" 채용 모델

더 효율적이기 위해서는 더 많은 팀이 채용 방법을 사용할 수 있습니다

• 검증 가능한 신호의 초기 릴리스 : 코드 품질 우선, go-live 시스템, 역사에 기여, 문턱보다 배경 참조로 curriculum vitae을 사용합니다。
• 체인과 오픈 소스 데이터의 직접 통합: 이 결과는 채용 체계에서 중요합니다。
• 실제 장면에서 모집 : 해커, DAOS, 오픈 소스 커뮤니티에 깊이. 재능이 있습니다。

"validation 우선 순위"는 팀이 재능을 끌어 들일 수있는 방법을 변경해야합니다. 그들은 더 이상 대상 회사, 유명한 학교 등과 같은 좁은 필터에 전달되거나 의존하지 않습니다. 설립자 및 채용 팀은 공공에서 고품질의 작품을 제작 한 빌더를 능동적으로 식별 할 수 있습니다. 핵심 창고, 배포 시스템, 지배자 또는 디자인 토론 및 다른 팀에 대한 인프라가 의존합니다。

예를 들면, 좋은 고체 엔지니어는 보통에 나타납니다:

• GitHub의 핵심 프로토콜 및 도구 라이브러리
• EIP의 토론 및 제출
• Etherscan 수축 및 브라우저의 체인 활동

이 논리는 이동 공중 사슬, 녹 엔지니어, 영 지식 체계 및 각종 신청 의정서를 포함하여 모든 생태계에 적용합니다. Hackers pine는 ETHGlobal 및 Solana Breakpoint와 같은 이벤트가 코드를 작성하고 아래 압력을 전달할 수있는 빌더를 수집하는 고가치 인재 풀입니다。

마지막으로

이것은 인증서 세트를 가진 다른 세트를 대체하지 않습니다, 그러나 직접적인 증거에 indirect에서 초점을 바꿉니다。

교육 및 자격은 중요하지만 관찰 가능한 출력과 결합 될 때 가장 효과적입니다. 투명성 및 집행에 중점을 둔 기업에서 암호화 된 채용은 검증을 시작합니다. 선지자가 아닌 배경이 되겠습니다。

이것은 업계의 핵심 잡종입니다: 신뢰하지 마십시오, verivy. 지금, 그것을 사용하여 최고의。