a16z:学術的な資格だけでなく、より暗号化された採用方法を見つける
ベン・ウー、a16z
編集長、予見ニュース
元のリンク:
https://www.techflowpost.com/zh-CN/article/30478
暗号化された通貨の出現は、通貨を再構築したり、データベースをチェーンに移動したりすることを目的としていません。 それはより深い変化を表します:非transparentシステムから直接検討し、検証し、促進することができるメカニズムに。 コードは透明で、トランザクションは予測可能であり、ルールは非サブジェクティブソフトウェアによって強制されます。
しかし、採用に関しては、これらのシステムのビルダーの多くは静かにこれらの原則を忘れます。 暗号化業界での採用は、多くの場合、予期しない伝統です:学術的背景、カリキュラムのvitae、よく知られている機関による支持、そしてまだ早期スクリーニングを支配します。
これらの信号は、便利で、信頼に基づいて不可欠です。 意思決定者は、それらを認証するのではなく、能力を増大させることを可能にします。 この論文は、暗号化の精神を保ち、優れた結果を生み出す可能性が高い方法で採用している方法を説明します。
学歴・学歴・資格の知識
従来の採用は、ラベルのフィルタリングを削減する度、元雇用主、公式タイトル、経験規則に依存しています。時間と労力が制限されると、チームが判断を迅速にできるようにします。 注意して使用した場合、これらのショートカットは非合理的ではありません。
時間が経つにつれて、高齢者ベースの採用は偏見につながります。例えば、懲戒律ではなく練習を通して学ぶ人たちを無視し、機関のコンテキストにあまりにも多くの体重を与え、実際のスキルを無視する。または、採用プロセスで後期(または直立無視)に実質的な能力の証明を延期する。
暗号化は、既に検証可能な信号を持っています
暗号化業界のコア機能の1つは、作業結果のデフォルトの公開可用性です。 ビルダーは、中央ゲートキーパーの許可を必要としません。また、彼らは彼らの能力を証明するためにサードパーティの証明書を必要としません、そして彼らはただ何かを行う必要があります。
その結果、暗号化業界の個人は、次のような連続的かつアクセス可能な出力の記録を残します
- コードリポジトリ、レコードの投稿、統合リクエスト、コードレビュー
- ネットワークおよび主要なネットワーク、ソースコード検証可能なスマートコントラクトのテストへの展開
- ブロックブラウザとプロトコルインターフェイスで見ることができるリンクアクティビティ
- ハッカー、DAO、オープンソースコミュニティへの貢献
カリキュラムのvitaeは単なる声明であり、技術的な仕事は証拠を残します。 それらは直接調べることができ、支持、紹介または機関の評判に依存しない必要があります。
暗号化された世界では、 ' s の作業は、機関のサポートなしで認識できます。 出力は、あなたが卒業し、仕事をどこにでも直接テストすることができます。
特に技術的な投稿については、背景よりもはるかに説得力があります。 また、これらの貢献は蓄積されます。記録の提出は永続的にアクセス可能になり、展開は引き続き動作し、絶えず増加する歴史に貢献します。 多くの暗号化ビルダーは、自分の履歴書が反映される前に自分の能力で自分自身を証明しました。
設立前のコントリビューターが正式な位置を与えられました。ビルダーはDAOで評判を獲得しましたが、いかなるタイトルも保持しません。
出力は下記のとおりです。
シグナルが失敗すると
検証可能な作業が見えると、模造が容易になります。 オープンソースの貢献は、技術能力の強力な信号でしたが、AIツールの普及とオープンコントリビューションのためのインセンティブの増加に伴い、この信号は難読化し始めています。
一部のコントリビューターは、品質ではなく、量を調達しました。複数の倉庫でマイナーな変化が数多く行われ、フォローアップが欠如し、より困難な問題に向かって少し進行が行われた。 これらの変更は、正確かつ時々受け入れられる可能性がありますが、深い理解と継続的な説明責任を反映していません。
これらの問題に直面しても、認証は有効のままで、作業そのものが真摯に評価されるようにしました。 コード品質、問題選択、長期的歴史への貢献は、孤立した結果よりも重要である。
価値の高いビルダーは、深さと継続性を示し、その作業は蓄積し続けます。 分かりやすいのは、低値のビルダーがわかりやすいことです。
「優先順位の検証」採用モデルへ
より効率的なためには、より多くのチームは採用の好ましい方法を使うことができます:
- 検証可能な信号の早期リリース:コードの品質、Go-liveシステムを優先し、履歴に貢献し、境界ではなく背景参照としてカリキュラムのvitaeを使用します。
- チェーンとオープンソースのデータを直接統合して採用プロセスへ:これらの結果は、採用システムで重要な考慮されます。
- 実際のシーンで採用を埋め込む:ハッカー、DAO、オープンソースのコミュニティに深く、才能がある。
「優先順位」には、チームが才能を引き寄せる方法を変える必要があります。候補が配信されるのを待たなくなったり、ターゲット企業、有名な学校などの狭いフィルターに依存したりします。創設者や採用チームは、質の高い作品を一般に制作したビルダーを積極的に識別できます。コア倉庫、デプロイメントシステム、ガバナンス、またはデザインディスカッション、他のチームが依存するインフラストラクチャ。
たとえば、優れたSolidity エンジニアは通常以下に表示されます
- GitHubのコアプロトコルとツールライブラリ
- EIPのオープンディスカッションと提出
- ブラウザ上のEtherscan契約展開とチェーンアクティビティ
このロジックは、Move Public Chain、Rust Engineer、Zero Knowledge Systems、各種アプリケーションプロトコルなど、すべてのエコシステムに適用されます。 ハッカーズパイは、ETHGlobalやSolana Breakpointのようなイベントがコードを書くことができるビルダーを集め、圧力下で配信できる高付加価値な才能プールです。
最後に
これは、証明書のセットで証明書の別のセットを置き換えることではありませんが、間接的な証拠に焦点をシフトします。
教育と資格は重要ですが、観察可能な出力と組み合わせると最も効果的です。 透明性と執行を中心とする業界において、暗号化された採用は検証から始まります。 前提ではなく、背景を信頼しましょう。
これは、業界の中核の信条です。信頼しないでください。 今、それを使用して最高のものを見つけます。
