bukan hanya kualifikasi akademik, cari metode perekrutan yang lebih terenkripsi

Ben Wu, a16z

GenericName

link asli:

https://www.techflowpost.com/zh-CN/article/30478

Kemunculan mata uang terenkripsi tidak hanya dimaksudkan untuk membentuk kembali mata uang atau memindahkan basis data ke rantai. Ini mewakili perubahan yang lebih mendalam: dari sistem non-transparan ke mekanisme yang dapat diperiksa, divalidasi dan dipromosikan secara langsung. Kode ogorida bersifat transparan, transaksi dapat diprediksi dan aturan ditegakkan oleh perangkat lunak non-subjektif。

Namun, ketika melakukan perekrutan, banyak pembangun sistem ini dengan tenang melupakan prinsip - prinsip ini. Rekrutmen dalam industri enkripsi sering menjadi tradisi yang tak terduga: latar belakang akademik, vitae kurikulum, dukungan oleh institusi terkenal, dan masih mendominasi pemutaran awal。

Sinyal ini, sementara nyaman, pada dasarnya didasarkan pada kepercayaan. Mereka mengizinkan para pembuat keputusan untuk mengekstradisi kemampuan daripada menyurati mereka. Makalah ini akan menggambarkan bagaimana kita merekrut dengan cara yang lebih sesuai dengan semangat enkripsi dan lebih mungkin menghasilkan hasil yang sangat baik。

Funnels untuk kualifikasi akademik dan kualifikasi

Perekrutan tradisional voice mengandalkan aturan pengalaman: derajat, mantan majikan, gelar resmi, yang dikurangi ke label penyaringan, memungkinkan tim untuk membuat keputusan dengan cepat ketika waktu dan usaha terbatas. Jika digunakan dengan hati-hati, jalan pintas ini tidak tidak tidak rasional。

Namun, perekrutan berbasis senioritas telah menyebabkan bias: misalnya, mengabaikan mereka yang belajar melalui praktik ketimbang disiplin; memberikan terlalu banyak berat pada konteks institusi dan mengabaikan keterampilan aktual; atau menunda bukti kompetensi nyata ke tahap kemudian (atau bahkan kelalaian langsung) dalam proses perekrutan。

Kripto Kripto sudah memiliki sinyal yang dapat dikonfirmasi

Salah satu fitur inti industri enkripsi adalah ketersediaan publik baku hasil kerja. Para pembangun tidak perlu izin penjaga gerbang pusat, mereka juga tidak perlu sertifikat pihak ketiga untuk membuktikan kapasitas mereka, dan mereka hanya harus melakukan sesuatu。

Hasilnya, individu - individu dalam industri enkripsi meninggalkan catatan tentang keluaran yang berkesinambungan dan mudah diakses, termasuk:

• Repositori kode terbuka, penyerahan catatan, permohonan konsolidasi dan ulasan kode
• Penguraian untuk menguji jaringan dan jaringan utama, kode sumber-diverifikasi kontrak pintar
• Aktivitas Link yang dapat dilihat melalui peramban blok dan antarmuka protokol
• SUMBANGAN KEPADA HACKER, DAO, KOMUNITAS OPEN-SOURCE

Kurikulum vitae hanyalah pernyataan dan pekerjaan teknis akan meninggalkan bukti. Mereka dapat diperiksa secara langsung dan tidak perlu bergantung pada dukungan, referensi atau reputasi institusional。

Dalam dunia yang dienkripsi, seseorang ' s pekerjaan dapat diakui tanpa dukungan institusi. Output tersebut dapat langsung diuji di mana pun Anda lulus dan bekerja untuk。

Khususnya, pertunjukan teknikal lebih menarik daripada latar belakang. Selain itu, sumbangan ini akan terkumpul: penyerahan catatan akan dapat diakses secara permanen, penyebaran akan terus beroperasi, berkontribusi pada sejarah yang terus meningkat. Banyak pembangun enkripsi telah membuktikan diri dengan kemampuan mereka sebelum resume mereka tercermin。

KONTRIBUTOR TERSEBUT MUNCUL SEBELUM YAYASAN DIBERI POSISI FORMAL; PEMBINA MERAIH REPUTASI DI DAO TETAPI TIDAK PERNAH MEMEGANG GELAR APAPUN。

Keluaran mengikuti dan mengenali berikut。

Ketika sinyal mulai gagal

BILA PEKERJAAN YANG DAPAT DIVERIFIKASI MENJADI LEBIH TERLIHAT, PENIRUAN MENJADI LEBIH MUDAH. KONTRIBUSI OPEN-SOURCE TELAH LAMA MENJADI SINYAL KUAT KAPABILITAS TEKNOLOGI, TETAPI DENGAN PENYEBARAN ALAT AI DAN PENINGKATAN INSENTIF UNTUK KONTRIBUSI TERBUKA, SINYAL INI MULAI MENJADI OBFUSCATED。

Beberapa kontributor mencari kuantitas daripada kualitas: sejumlah besar perubahan kecil dilakukan di beberapa gudang, ada kurangnya tindak lanjut dan sedikit kemajuan yang dibuat menuju masalah yang lebih sulit. Perubahan ini mungkin benar dan kadang - kadang diterima, tetapi tidak mencerminkan pemahaman yang mendalam dan terus akuntabilitas。

Bahkan dalam menghadapi masalah ini, sertifikasi tetap valid, asalkan karya itu sendiri benar-benar dinilai. Kualitas Kode nutfah, pemilihan masalah dan kontribusi jangka panjang terhadap sejarah lebih penting daripada hasil terisolasi。

Pembangun bernilai tinggi menunjukkan kedalaman dan kontinuitas, dan pekerjaan mereka terus menumpuk. Satu hal yang Anda tahu bagaimana memberitahu adalah bahwa pembangun bernilai rendah mudah terlihat。

Menuju "validasi prioritas" model perekrutan

Agar lebih efisien, lebih banyak tim dapat menggunakan metode perekrutan yang disukai:

• Rilis awal sinyal yang dapat diverifikasi: memprioritaskan kualitas kode, sistem go-live, menyumbang sejarah, menggunakan vitae kurikulum sebagai referensi latar belakang daripada ambang batas。
• Integrasi langsung dari rantai dan sumber terbuka data ke dalam proses perekrutan: hasil ini dianggap penting dalam sistem perekrutan。
• PEREKRUTAN DALAM ADEGAN NYATA: JAUH KE HACKER, DAO, KOMUNITAS SUMBER TERBUKA, DI MANA BAKAT。

Keprioritasan Ævalidasi" mengharuskan tim untuk mengubah cara mereka menarik bakat: mereka tidak lagi menunggu kandidat yang akan disampaikan, atau mengandalkan filter sempit seperti perusahaan target, sekolah terkenal, dll; pendiri dan tim perekrutan dapat secara proaktif mengidentifikasi pembangun yang telah menghasilkan karya berkualitas tinggi di publik: gudang inti, sistem penyebaran, pengaturan atau diskusi desain, dan infrastruktur di mana tim lain bergantung。

Sebagai contoh, insinyur Solidity yang baik biasanya muncul di:

• Protokol dan pustaka alat di GitHub
• PEMBAHASAN TERBUKA DAN PENYERAHAN EIP
• Transmisi kontraksi Etherscan dan aktivitas berantai pada peramban

Logika ini berlaku untuk semua ekosistem, termasuk Rantai Publik Bergerak, Rust Engineer, Zero Knowledge Systems, dan berbagai protokol aplikasi. Hackers pinus adalah kolam bakat bernilai tinggi di mana acara-acara seperti ETHGlobal dan Solana Breakpoint mengumpulkan pembangun yang dapat menulis kode dan memberikan di bawah tekanan。

Akhirnya

Ini bukan untuk menggantikan set sertifikat lain dengan satu set sertifikat, tetapi untuk menggeser fokus dari tidak langsung ke bukti langsung。

Kependidikan dan kualifikasi tetap penting tetapi paling efektif bila dikombinasikan dengan output yang dapat diamati. Dalam industri yang berpusat pada transparansi dan penegakan, rekrutmen yang dienkripsi harus dimulai dengan validasi. Biarkan kepercayaan menjadi latar belakang, bukan premis。

Jangan percaya, Verivy. Sekarang, gunakan untuk mencari yang terbaik。